• 劳动工伤

    双倍经济补偿金的情形有哪些?

    2020-09-10 来源:网络收集 浏览:202

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    ?解除劳动关系违反法律规定的,要支付双倍经济补偿金,即赔偿金?!独投贤ā返谒氖颂酰河萌说ノ晃シ幢痉ü娑ń獬蛘咧罩估投贤?,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金?!独投ā返诙盘趵投哂邢铝星樾沃坏?,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同:

    (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

    (二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;

    (三)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;

    (四)法律、行政法规规定的其他情形。第八十七条:用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金?!吨谢嗣窆埠凸投贤ㄊ凳┨趵返诙逄酰河萌说ノ晃シ蠢投贤ǖ墓娑ń獬蛘?,依照劳动合同法第八十七条的规定支付了赔偿金的,不再支付经济补偿。赔偿金的计算年限自用工之日起计算。

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